Coordinador de Desarrollo Organizacional

Descripción de la oferta Responsable de diseñar y estructurar programas que fortalezcan el crecimiento y la cohesión interna de la empresa, abarcando áreas como retroalimentación, desarrollo y capacitación, reconocimiento, comunicación interna, diversidad e inclusión, engagement y procesos de onboarding. El objetivo es asegurar que estos programas impulsen el desarrollo del talento, la satisfacción de los colaboradores y una cultura organizacional positiva. Responsabilidades: Diseñar e implementar programas de gestión del desempeño y retroalimentación continua, brindando herramientas a líderes y HRBP para evaluar y desarrollar a sus equipos. Gestionar el mapa de talento, identificando colaboradores clave, potencial, brechas de talento y oportunidades de promoción, sucesión y desarrollo. Diseñar y ejecutar programas de desarrollo, capacitación, coaching y mentoring, orientados al fortalecimiento de competencias técnicas, liderazgo y habilidades blandas. Desarrollar estrategias de reconocimiento e incentivos que promuevan la motivación, el compromiso y una cultura de reconocimiento. Diseñar y ejecutar iniciativas de comunicación interna y endomarketing, fortaleciendo la cultura, el sentido de pertenencia y el alineamiento con los valores organizacionales. Impulsar iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), promoviendo ambientes de trabajo inclusivos y el desarrollo de talento diverso. Diseñar estrategias de engagement y experiencia del colaborador, incluyendo encuest